La convention collective des employés du Club Med de Charlevoix arrive à échéance ce printemps, et la période de maraudage syndical bat son plein dans la région. La CSN est sur le terrain pour consulter les travailleurs et tenter de devenir leur syndicat devant l’employeur.

Mathieu Larivière – Initiative de journalisme local

Barbara Poirier, présidente du conseil central de Québec-Chaudière-Appalaches pour la CSN, indique en entrevue que son syndicat souhaite rectifier des informations erronées diffusées par les Teamsters Canada, le syndicat concurrent qui représente actuellement les travailleurs. Selon elle, des rumeurs d’expulsion circulent et laissent sous-entendre que, si les employés votent pour la CSN, « ils devront s'en retourner dans leur pays ». Madame Poirier dénonce ainsi les méthodes de travail du syndicat rival. « Ce n'est pas normal de faire des campagnes de peur comme ça. Nous, on ne travaille pas comme ça. Puis c'est un peu désolant que ça fonctionne comme ça », estime-t-elle.

Aux dires de la représentante de la CSN, les employés, majoritairement des travailleurs étrangers, se sentent délaissés par leur actuel syndicat. Elle rapporte que de nombreux travailleurs lui ont indiqué souhaiter un changement. « Il y a une volonté de changer. […] On sent que les gens ont envie d'être représentés de façon digne », énonce-t-elle. Elle souligne que ces travailleurs n'ont pas vu leurs représentants syndicaux depuis trois ans. « Puis, bizarrement, depuis la dernière semaine, ils sont sur le terrain, partout », ajoute-t-elle.

La CSN a laissé savoir qu’elle avait déposé une requête d’accréditation syndicale auprès du Tribunal administratif du travail. Si le tribunal l'approuve, l'organisation pourrait commencer à représenter les employés dès avril 2025. Madame Poirier précise que la CSN dispose d’atouts uniques pour représenter les travailleurs étrangers du complexe hôtelier, à commencer par l’accompagnement légal qui pourrait leur être offert et la traduction de documents nécessaires à la pratique de leur travail. « On a développé une expertise. […] On a développé ça depuis les trois dernières années activement », conclut-elle.