La sixième édition du salon Mission Emploi Arthabaska-Érable accueillera plus de 60 entreprises de la région, pour offrir 1000 postes aux visiteurs du Centre de Congrès de Victoriaville, le 4 avril 2024.

TVCÉ – Initiative de journalisme local

Le traditionnel salon de l’emploi d’Arthabaska-Érable, ouvrira cette année, pour la première fois, son espace formation.

« Que ce soit pour découvrir les formations disponibles sur le territoire, obtenir des renseignements sur les programmes offerts ou envisager un retour aux études, les personnes en recherche d'emploi sont invitées à s'arrêter au tout nouvel espace formation », a indiqué la directrice générale de la Chambre de commerce et d’industrie des Bois-Francs et de l’Érable, Stéphanie Allard, pendant l’ouverture de la conférence de presse pour le lancement du salon Mission Emploi.

La sixième édition de Mission Emploi recevra plus de 60 entreprises de l’Érable et d’Arthabaska, qui offriront quelques 1000 postes aux visiteurs et visiteuses, dans divers secteurs et domaines, comme l’administration ou le secteur manufacturier.

L‘espace formation

Cet espace offrira aux visiteurs les programmes de formations du service aux entreprises régionalisé des centres de services scolaires des Bois-Francs, des Chênes et de la Riveraine et le service de reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) en formation professionnelle. Le service aux entreprises du Cégep de Victoriaville proposera aussi 17 programmes d'attestation d'études collégiales, incluant la formation universitaire à Victoriaville en partenariat avec l'Université du Québec à Chicoutimi.

Finalement, sera offerte aussi la formation professionnelle du centre de services scolaire des Bois-Francs, qui regroupe le centre de formation professionnelle Le Trécarré, le centre de formation professionnelle André-Morissette (PAM), le centre de formation professionnelle Vision 20-20 et le centre intégré de formation et d'innovation technologique (CIFIT).

Une situation difficile pour l’Érable

La MRC de l’Érable, comme l’ensemble du Québec, se dit être en difficultés par rapport au manque de main-d’œuvre.

« Ce n’est pas évident, c'est pas facile, c'est surtout d'avoir des employés formés, de qualité; donc c'est principalement ça l'enjeu », reconnaît le représentant du préfet de la MRC de l’Érable, Laurier Chagnon.

Les besoins de la main-d’œuvre dans l’Érable seraient présents dans tous les secteurs, selon monsieur Chagnon : manufacturier, commercial ou agricole.

Cependant, il reconnaît que la MRC de l’Érable n’a pas produit des politiques particulières pour résoudre ce problème. « On n’a pas créé de politiques spécifiques; par contre, on essaie de trouver des façons pour encourager les entreprises et les différents chercheurs d’emploi à s’informer ».

L’avantage du coût de la vie en région

À la différence des grandes villes, la région de l’Érable et d’Arthabaska offre un coût de la vie et des résidences moins chers que, par exemple, à Montréal selon le président de la Chambre de commerce et d’industrie des Bois-Francs et de l’Érable, Patrick Laroche.

« On parle d'entre autres, le coût de la vie qui est moins élevé, mais on parle de coût des résidences qui est beaucoup moins élevé. Une résidence d'ici dans la région de 250 000 dollars, on peut s'attendre en banlieue de Montréal pour la même résidence de 450 000 à 500 000 dollars. »