Mansfield Immigration a tracé le portrait du parcours à suivre en matière d'embauche pour les travailleurs étrangers. Une conférence qui a été donnée devant un parterre d'employeurs de la région de Portneuf.

Chantale Lépine – Initiative de journalisme local

Engager des travailleurs à l’étranger est devenu depuis un certain temps une nécessité pour plusieurs entreprises de la société québécoise. Certaines étapes sont nécessaires au bon fonctionnement de la demande au Canada ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants dans notre pays.

Mme Alyssa Mansfield de Mansfiled Immigration souligne que la première étape pour une bonne demande est de consulter l’étude  d’impact sur le marché du travail canadien. Dans cette étude se trouve le code CNP. C’est important de bien commencer la demande.

« L’élément essentiel, la première chose à faire dans votre dossier en immigration c’est de déterminer le code CNP. Chaque profession va être associée à un code de 5 chiffres », souligne Mme Mansfield.

La province de Québec a une étape de plus que les autres provinces au Canada, soit le CAQ, le certificat d’acceptation au Québec. « Il faut prouver que la personne va être capable de l’exercer au Québec », explique Mme Mansfield.

Chaque employeur doit donner un salaire minimum pour chaque poste à pourvoir. Il existe un tableau sur Internet qui vous aide. « C’est très rare un refus quand les demandes sont bien montées » dit Alyssa Mansfield.

Accueil des immigrants

Un organisme dans Portneuf offre les services après l’arrivée des immigrants soit Accès Travail Portneuf. « On est l’organisme qui est financé par le MIFI pour accompagner rapidement les travailleurs qui arrivent dans la région », explique M. Yoann Bénas d’Accès Travail Portneuf. Maintenant l’organisme traite près de 700 demandes d’aide de nouveaux arrivants par année. Il offre tous les services d’aide à l’installation des nouveaux arrivants.

« Avoir un job c’est une chose, mais de toute façon les problèmes, ils arrivent des fois avec le job, mais surtout avec l’intégration de la personne et la famille. C’est important de savoir que les employés doivent être accompagnés », souligne M. Bénas.