L'entreprise CBR de Princeville se charge d'effectuer le processus de sélection, de suivi et de transport de ses travailleurs étrangers, ayant un contact direct avec la personne intéressée à venir travailler au Québec.

Silvana Suarez – Initiative de journalisme local

Ingrid Bahr, responsable du secteur des ressources humaines de CBR Laser, s'assure de toutes les démarches depuis la sélection du candidat,  afin que la langue des formulaires ne soit pas un obstacle.

« La première chose que je fais c'est de rencontrer personnellement le candidat, à ce moment-là j'explique tout le processus de l'entreprise, on signe certains documents et je me permets aussi d'expliquer comment ça marche au Canada, les règles du Canada, car ici ça ne marche pas au Canada de la même manière qu'en Amérique latine », a-t-elle dit en entrevue à Hétérogène.

Ingrid, qui organise également l'hébergement et le transport du travailleur à son arrivée, se charge d'inscrire cette personne au programme de francisation afin qu'elle se sente accueillie le plus rapidement possible.

« Parmi ce que j'améliorerais, ce seraient les délais, c'est un processus très long, mais cela en vaut la peine, car ce personnel a contribué, par exemple, à pouvoir obtenir des contrats à temps, à pouvoir prendre plus de commandes et à ne pas les rejeter, comme cela s'est produit auparavant », a précisé la responsable des ressources humaines.

Luis Angel Mejia a bénéficié du recrutement de l'entreprise CBR Laser, afin de venir travailler au Québec.

« L'entreprise s'occupait de tout, absolument de tout. L'entreprise a rempli les formulaires jusqu'à ce que j'aie le permis de travail (…) même les patrons sont allés en Colombie pour nous rencontrer et nous donner l'assurance que tout était vrai », a-t-il dit.

Le recrutement international direct entre entreprises et travailleurs est de moins en moins utilisé en raison de l'augmentation du nombre de nouveaux immigrants dans la région et des programmes gouvernementaux qui prennent en charge ce processus.